1 juni 2021 träder nya föreskrifter i kraft gällande Arbetsanpassning (Läs hela här: AFS 2020:5). Dessa föreskrifter ersätter tidigare föreskrifter om Arbetsanpassning & Rehabilitering.
De nya föreskrifterna innebär i korthet:
- Tydligare fokus på arbetsgivarens ansvar att undersöka vilka behov som finns.
- Arbetsanpassning är en individuell åtgärd.
- Arbetsanpassning gäller såväl fysisk som organisatorisk och social arbetsmiljö.
- Avser insatser som riktar sig till individer för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro.
- Avser insatser som riktar sig till individer med nedsatt arbetsförmåga.
Therese Lundstedt Niord, VD på Mottagning Bergmästaren och erfaren HR-specialist välkomnar de nya föreskrifterna som tydligare lyfter fram vikten av att individuellt undersöka och anpassa arbetsmiljön för arbetstagare. Detta för att skapa en mer proaktiv hållning där sjukskrivningar i bästa fall kan undvikas.
Tänk va bra om vi kan skapa förutsättningar där vi kan arbeta och må bra längre. Vinsterna blir många när vi börjar tänka i dessa banor, både för individen, företaget och samhället i stort.